Pytanie  |
Odpowiedź |
Zakaz zrzeczenia się urlopu rozpocznij naukę
|
|
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. Nawet na jego prośbę nie można tego prawa pozbawić. Prawo do urlopu jest niezbywalne i chronione ustawowo. Art. 152 KP
|
|
|
Okresy nauki wliczane do okresu, od którego zależy wymiar urlopu rozpocznij naukę
|
|
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się ukończoną szkołę: zasadniczą zawodową (3l), średnią zawodową (5l), średnią ogólnokształcącą (4l), policealną (6 lat), szkołe wyższą (8 lat). Okresy nauki się nie sumują. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych?
|
|
|
Wymiar urlopu wypoczynkowego rozpocznij naukę
|
|
20 dni jeśli pracownik jest zatrudniony mniej niż 10 lat; 26 dni jeśli prepracował minimum 10 lat (łącznie z okresem nauki) Urlop może być wykorzystany w całości lub w częściach lub w częściach, przy czym jedna część powinna wynosić conajmniej 14 dni kalendarzowych.
|
|
|
Urlop w okresie wypowiedzenia rozpocznij naukę
|
|
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia. Jeżeli pracownik go nie wykorzysta, należy wypłacić ekwiwalent pieniężny. A167 W czasie wypowiedzenia um o pracę pracownik jest obow wykorzystać przysługujący mu urlop jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu go Wtedy wym udzielonego urlopu z wyłączeniem urlopu zaległego nie może przekraczać wym wynikającego z przepisów a155
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym- w ramach ogólnego limitu urlopu wypoczynkowego. Pracownik zgłasza potrzebę jego wykorzystania najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. art. 167
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
Czas pracy- to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Art. 128
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
Dodatkowy, płatny urlop w związku ze szczególnymi zdarzeniami: ślub (2dni), narodziny dziecka (2 dni), zgon bliskiej osoby (1 lub 2 dni)
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
Przysługuje pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Do 6 dni rocznie płatny. nie wlicza się w urlop wypoczynkowy
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
Udzielany na pisemny wniosek pracownika, za zgodą pracodawcy. Nie wlicza się do stażu pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. &2 Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w &1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. art 174 &1 Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
Dotyczy głównie nauczycieli. Udzielany w celu podratowania zdrowia, maksymalnie na 1 rok, na podstawie orzeczenia lekarskiego. przysługuje określonym grupom pracowników Nauczyciel może skorzystać ponownie z tego urlopu po 7 latach
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
20 tygodni- przy urodzeniu 1 dziecka, do 37 tygodni przy urodzeniu większej ilości dzieci. (Obowiązkowy dla matki- min. 14 tygodni)? Art. 180 &2 Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
Przysługuje po urlopie macierzyńskim: do 41 tyg (1dziecko), 43 tygodnie (więcej dzieci). Można go dzielić na części (max 5) i korzystać do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Może być podzielony między oboje rodziców, Nineprzenoszalność urlopu- każdy rodzic ma 9 tyg urlopu którego nie może oddać art 182 &2 Pracownicy z zaświadczeniem (art 4 ust 3 ust z dn 2.11.2016) o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin"za życiem" mają 65 lub 67 tyg urlopu
|
|
|
Pojęcie doby pracowniczej rozpocznij naukę
|
|
24 godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika zgodnie z harmonogramem.
|
|
|
Pojęcie tygodnia pracowniczego rozpocznij naukę
|
|
Tydzień pracowniczy to 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego/ harmonogramu pracy.
|
|
|
Okres odpoczynku- pojęcie i wyłączenia rozpocznij naukę
|
|
okres odpoczynku- czas wolny od pracy, w którym pracownik może swobodnie dysponować swoim czasem i oddzyskać siły po pracy. Wskazane unormowanie nie dotyczy jednak: -pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awari dobowy odpoczynek (conajmniej 11 godzin w każdej dobie); tygodniowy odpoczynek (conajmniej 35 godzin, ale moż być skrócony do 24h w szczególnych przypadkach).
|
|
|
Obowiązek pozostawania do dyspozycji pracodawcy w miejscu innym niż zakład pracy rozpocznij naukę
|
|
Pracownik jest obowiązany do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w innym miejscu niż zakład pracy wówczas, gdy wynika to z: umowy o pracę (a29 &1 pkt2 KP), polecenia pracodawcy (a10 &1 KP), regulaminu pracy (a104 KP), innych przepisów prawa pracy.
|
|
|
Kiedy czas poświęcony na przejazdy jest czasem pracownika rozpocznij naukę
|
|
Jeśli przejazd jest niezbędny do wykonania obowiązków służbowych (np. delegacja) i odbywa się w czasie pracy – jest czasem pracy. W odniesieniu do pracowników mobilnych, przyjęto że: czasem pracy pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy
|
|
|
Pojęcie pozostawania do dyspozycji pracodawcy rozpocznij naukę
|
|
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy- oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Wyraża chęć i zamiar świadczenia pracy. Gdy przyjdziesz nietrzeźwy wyklucza to możliwość świadczenia pracy. By udowodnić swoją trzeźwość, pracodawca ma obowiązek umożliwić ci to poprzez badanie krwii.
|
|
|
Czas pracownika- podział na okresy rozpocznij naukę
|
|
Są 4 okresy: 1. czas pracy i przerwy wliczane do czasu pracy (A 128 i 134 KP), 2. Obligatoryjny czas odpoczynku: dob i tyg (A132 i 133 KP) i urlop wyp (A 152KP), 3. Czas o charakterze mieszanym- jest on czasem pracy, ale przez przerywaną prace może być wynagradzany inaczej (np. dyżur), 4. Fakultatywny czas odpoczynku
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
Czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy poza normalnymi godzinami, w zakładzie pracy lub innym miejscu. Nie zawsze zaliczany do czasu pracy. A. 151 &1 Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
|
|
|
Pojęcie podróży służbowej. rozpocznij naukę
|
|
Wyjazd pracownika poza stałe miejsce pracy w celu realizacji zadań służbowych. Zasady rozliczania ustala pracodawca Podróż służbowa z reguły nie jest czasem pracy, jeżeli w jej trakcie pracownik nie wykonuje pracy. Wyjątkiem tej reguły jest podróż odbywana w normalnych godzinach pracy lub gdy praca polega na ciągłym wykonywaniu czynności poza zakładem pracy.
|
|
|
Wymiar dobowych przerw od pracy. rozpocznij naukę
|
|
A. 134 &1 Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: 1) ma co najmn. 6h pracy to min 15 min przerwy; 2) >9h pracy to przysługuje kolejna przerwa min 15min; 3) >16h kolejna przerwa min 15 min. &2 Przerwy wlicza się do czasu pracy. Pracownik w warunkach określonych w KP ma również prawo do płatnej przerwy wliczanej do czasu pracy.
|
|
|
Przerwa niewliczana do czasu pracy rozpocznij naukę
|
|
A. 141 &1 Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. &2 Przerwę w pracy, o której mowa w &1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany dla ustalenia regulaminu pracy.
|
|
|
Zasady ustalania wymiaru czasu pracy rozpocznij naukę
|
|
A. 130 &1 Obowiązujący pracownika wym czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym ust zgodnie z A129 &1 oblicza się: 1) mnożąc 40h przez l tyg przyp w okr rozl a nast 2) dod do otrzymanej l h iloczyn 8h i l dni poz do końca okr rozl przyp od pon do pt A131 &1 Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48h w przyjętym okresie rozliczeniowym. &2 Ograniczenie przewidziane w &1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy &2 Każde święto wyst w okr rozl i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wym czasu pracy o 8h, &3 Wym czasu pracy pracownika w okr rozl, ust zg z A129 ulega w tym okr obniżeniu o l h uspr nieobec w pracy przyp do przeprac w czasie tej nieob zgz rp
|
|
|
Pojęcie systemu czasu pracy, sposób ustalenia i przedłużenie okresu rozliczeniowego oraz rozkłady pracy rozpocznij naukę
|
|
System czasu pracy- kompleksowy model organizacji czasu pracy. A150 &1 Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu Przedłużenie &2 Pracodawca u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa a także pracodawca u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę syst i rozkł czasu pracy oraz okr rozl czasu pacy może stos okr rozl czasu pracy A135
|
|
|
Systemy czasu pracy- wymień, opisz podstawowy system czasu pracy rozpocznij naukę
|
|
1. Podstawowy system czasu pracy (129 KP), 2. Równoważny system czasu pracy (135KP), 3. Pracę z ruchu ciągłym (138KP), 4. Przerywany system czasu pracy (139KP), 5. Zadaniowy system czasu pracy (140KP), 6. Weekendowy system czasu pracy (144KP), A. 129 &1 Czas pracy nie może przekraczać 8h na dobę i przeciętnie 40h w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy z zastrzeżeniem A135-138, 143 i 144 7. System skróconego tygodnia pracy (143KP), W każdym syst czasu pracy jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dot org pracy, okr rozl może być wydł do 12 mies, przy zach zas och bezp i zdr pracowników
|
|
|
System czasu pracy- wymień, opisz system przerywanego czasu pracy rozpocznij naukę
|
|
1. Podstawowy system czasu pracy (129KP), 2. Równoważny system czasu pracy (135KP), 3. Pracę w ciągłym ruchu (138KP), 4. Przerywany system czasu pracy (139KP), 5. Zadaniowy system czasu pracy (140KP), 6. Weekendowy system czasu pracy (144KP) SPOSÓB WPROWADZENIA: UZP, porozumienie, umowa o pracę, CHARAKTERYSTYKA: uzasadniona rodzajem lub organizacją pracy, max 1 przerwa (max 5h), niewliczana do czasu pracy 1/2wyn za czas postoju, NORMY CZASU PRACY: dobowa: 8h, tyg: przeciętnie 5dni w tyg, 40h 7. System skróconego tygodnia pracy (143KP)
|
|
|
Systemy czasu pracy- wymień, opisz zadaniowy system czasu pracy rozpocznij naukę
|
|
1. Podstawowy system czasu pracy (129KP), 2. Równoważny system czasu pracy (135KP), 3. Praca w ciągłym ruchu(138KP), 4. Przerywany system czasu pracy()139KP), 5. Zadaniowy system czasu pracy (140KP), 6. weekendowy system czasu pracy Przypadki uzasadnione rodzajem pracy, organizacją, miejscem jej wykonywania. Sposób wprowadzenia: przewiduj uzp/ regulamin, usalenia: indywidualnie (po konsultacji z pracownikiem) 7. System skróconego tyg pracy
|
|
|
System skrócone tygodnia pracy- opisz cechy, sposób wprowadzenia rozpocznij naukę
|
|
-Pracownicy zatrudnieni na stanowisku szczególnie uciążliwym/ szkodliwym, -Wykaz prac ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, -Skrócenie nrm podstawowych 129KP Na takich samych zasadach weekendowy Na wniosek pracownika uzgodnione w umowie o pracę, -mniej niż 5dni w tygodniu, -do 12h dziennie, okres rozliczeniowy: 1 miesiąc
|
|
|
Równoważny system czasu pracy- pojęcie i cechy, sposób wprowadzenia rozpocznij naukę
|
|
-Możliwe przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12h w okresie rozl nie dłuższym niż 1 miesiąc, -dłuższy czas pracy w niektórych dniach musi być równoważony krótszym czasem pracy w innych dniach (pozostaje zasada przeciętnie 40h w 5d) system ten jest możliwy do stosowania, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jego organizacją
|
|
|
