|
Pytanie |
Odpowiedź |
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
tak szybko, jak to możliwe rozpocznij naukę
|
|
ASAP (as soon as possible)
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
być w stanie wydawać polecenia rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
być w stanie podejmować szybkie decyzje rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
oddział, filia (np. firmy) rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
streszczenie sprawy, instruktaż rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
wyjazd służbowy, delegacja rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
CFO (Chief Financial Officer)
|
|
|
lista kontrolna, lista rzeczy do zrobienia rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
przeprowadzać (np. szkolenie) rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
weryfikować za pomocą niezależnego źródła lub metody rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
zwolnić masowo pracowników rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
obowiązujący w pracy strój rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
piątek bez krawata (dzień, w którym, można nosić nieformalny strój) rozpocznij naukę
|
|
dress-down (casual) Friday
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
FYI (for your information)
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
szkolenie wprowadzające nowych pracowników rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
staż, praktyka (studencka) rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
kluczowy miernik efektywności rozpocznij naukę
|
|
KPI (key performance indicator)
|
|
|
wprowadzić np. produkt na rynek rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
odpowidzialność prawna, wierzytelność rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
MNC (multinational company)
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
wprowadzenie i orientacja nowego pracownika do firmy rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
zwrot nadpłaty (np. podatkowej), rabat rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
przenieść (np. pracownika, spółkę) rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
dostosowywanie zatrudnienia do sytuacji rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
zakładana wysokość sprzedaży rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
miejsce w rankingu, przydział czasu na reklamy rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
|
rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
przepływ pracy, organizacja zadań rozpocznij naukę
|
|
|
|
|
