→ Kolokwium 1 → Rozpocznij Naukę / Ściągnij Fiszki MP3

Pytanie		Odpowiedź
liczba zatrudnionych rozpocznij naukę		headcount
pozyskiwanie talentów rozpocznij naukę		talent acquisition
zwolnienie (np. z przyczyn ekonomicznych) rozpocznij naukę		layoff
wdrożenie nowego pracownika rozpocznij naukę		onboarding
proces odejścia pracownika rozpocznij naukę		offboarding
główne obowiązki rozpocznij naukę		key responsibilities
publikacja ogłoszenia rozpocznij naukę		job posting
wybór kandydatów do kolejnego etapu rozpocznij naukę		shortlisting
pula kandydatów rozpocznij naukę		applicant pool
proces selekcji rozpocznij naukę		screening process
wynagrodzenie brutto/netto rozpocznij naukę		gross/net salary
warunki zatrudnienia rozpocznij naukę		employment terms
redukcja etatu rozpocznij naukę		redundancy
skontaktować się po rozmowie rozpocznij naukę		follow up
negocjować wynagrodzenie rozpocznij naukę		negotiate salary
wykazywać inicjatywę rozpocznij naukę		take initiative
radzić sobie z presją rozpocznij naukę		handle pressure
wykazać (umiejętności) rozpocznij naukę		demonstrate
dopasowanie do kultury firmy rozpocznij naukę		cultural fit
jasno się wypowiadać rozpocznij naukę		articulate
pytania behawioralne rozpocznij naukę		behavioral questions
rozwinąć wypowiedź rozpocznij naukę		elaborate on
zaprezentować umiejętności rozpocznij naukę		showcase skills
ocena sytuacyjna rozpocznij naukę		situational judgement
rozmowa oparta na kompetencjach rozpocznij naukę		competency - based interview
dodatkowe świadczenia rozpocznij naukę		fringe benefits
udziały / opcje na akcje rozpocznij naukę		equity / stock opinions
plan emerytalny rozpocznij naukę		pension scheme
premia uzależniona od wyników rozpocznij naukę		performance - based bonus
zwrot kosztów rozpocznij naukę		reimbursement
pakiet relokacyjny rozpocznij naukę		relocation package
wsparcie opieki nad dziećmi rozpocznij naukę		childcare support
urlop rodzicielski rozpocznij naukę		parental leave
równowaga praca - życie rozpocznij naukę		work - life balance
program wellbeing (dobrego samopoczucia) rozpocznij naukę		wellbeing programme
budować relacje rozpocznij naukę		to build rapport
radzić sobie z wieloma zadaniami rozpocznij naukę		to handle multiple priorities
wnosić wartość do firmy rozpocznij naukę		to add value to the company
być zgodny z celami firmy rozpocznij naukę		to align with company goals
wykorzystywać doświadczenie rozpocznij naukę		to leverage experience
dobrze funkcjonować w dynamicznym środowisku rozpocznij naukę		to thrive in a fast - paced environment
wykazywać zdolności przywódcze rozpocznij naukę		to demonstrate leadership skills
brać odpowiedzialność za zadania rozpocznij naukę		to take ownership of tasks
być nastawionym na wyniki rozpocznij naukę		to be results - driven
spełniać / przekraczać oczekiwania rozpocznij naukę		to meet / exceed expectations
rotacja pracowników (naturalna) rozpocznij naukę		attrition
rotacja pracowników rozpocznij naukę		turnover
utrzymanie pracowników rozpocznij naukę		retention
planowanie sukcesji rozpocznij naukę		succession planning
ocena pracownicza rozpocznij naukę		performance appraisal
skarga pracownicza rozpocznij naukę		grievance
zgodność z przepisami rozpocznij naukę		compliance
planowanie zatrudnienia rozpocznij naukę		workforce planning
zobowiązania umowne rozpocznij naukę		contractual obligations
pakiet wynagrodzenia rozpocznij naukę		remuneration package
odprawa rozpocznij naukę		severance pay
staż pracy rozpocznij naukę		tenure
oddelegowanie pracownika rozpocznij naukę		secondment
praca jako freelancer rozpocznij naukę		freelancing
samozatrudniony rozpocznij naukę		self - employed
umowa o poufności rozpocznij naukę		non - disclosure agreement (NDA)
wymagane / mile widziane umiejętności rozpocznij naukę		essential / desirable skills
udokumentowane osiągnięcia rozpocznij naukę		procent track record
dynamiczne środowisko pracy rozpocznij naukę		fast - paced environment
konkurencyjne wynagrodzenie rozpocznij naukę		competitive salary
pracodawca równych szans rozpocznij naukę		equal opportunity employer

Kolokwium 1

Musisz się zalogować, by móc napisać komentarz.