→ Hr 2 → Rozpocznij Naukę / Ściągnij Fiszki MP3

Pytanie		Odpowiedź
What are the Training Inputs? rozpocznij naukę		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills rozpocznij naukę		Umiejętności
Education rozpocznij naukę		Wykształcenie
Development rozpocznij naukę		Rozwój
Ethics rozpocznij naukę		Etyka
Problem Solving Skills rozpocznij naukę		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making rozpocznij naukę		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes rozpocznij naukę		Zmiany postaw
Importance of Training & Development rozpocznij naukę		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees rozpocznij naukę		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment rozpocznij naukę		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future rozpocznij naukę		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction rozpocznij naukę		zredukować brak satysfakcji
absenteeism rozpocznij naukę		absencja, nieobecność
Need of Training rozpocznij naukę		Potrzeba szkolenia
Individual level rozpocznij naukę		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges rozpocznij naukę		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency rozpocznij naukę		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem rozpocznij naukę		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks rozpocznij naukę		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers rozpocznij naukę		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level rozpocznij naukę		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels rozpocznij naukę		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched rozpocznij naukę		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates rozpocznij naukę		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) rozpocznij naukę		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification rozpocznij naukę		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals rozpocznij naukę		Ocena wyników
Interviews rozpocznij naukę		Wywiady
Questionnaires rozpocznij naukę		kwestionariusze
Attitude Surveys rozpocznij naukę		badania zachowań
Training Progress Feedback rozpocznij naukę		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling rozpocznij naukę		Sampling Pracuj
Rating Scales rozpocznij naukę		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification rozpocznij naukę		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives rozpocznij naukę		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories rozpocznij naukę		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices rozpocznij naukę		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices rozpocznij naukę		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews rozpocznij naukę		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems rozpocznij naukę		MBO / work Planning Systems
Quality Circles rozpocznij naukę		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey rozpocznij naukę		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes rozpocznij naukę		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification rozpocznij naukę		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance rozpocznij naukę		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done rozpocznij naukę		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training rozpocznij naukę		Metody szkolenia
It is directly in the context of job rozpocznij naukę		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal rozpocznij naukę		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience rozpocznij naukę		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive rozpocznij naukę		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated rozpocznij naukę		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations rozpocznij naukę		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: rozpocznij naukę		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train rozpocznij naukę		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized rozpocznij naukę		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards rozpocznij naukę		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Musisz się zalogować, by móc napisać komentarz.